随着毕业季临近，加拿大数十万高校毕业生正式踏入求职市场。但现实却并不轻松，很多人刚走出校园，就陷入一个反复循环：想找工作却没有经验，而没有工作又无法获得经验。这种看似简单的问题，如今却成了横在年轻人面前的一道“门槛”。
雇主门槛越来越高，“经验鸿沟”难以逾越，
从市场反馈来看，就业机会的减少，并不是绝对意义上的岗位消失，而是入门级岗位在明显收缩。来自Venture for Canada的负责人Steven Wang指出，雇主对新人的期待已经发生变化，越来越希望毕业生一上岗就具备实际工作能力。问题在于，大学教育并不总能直接对应这些需求，尤其是在AI技能和人际沟通等方面。这种“学校教的”和“企业要的”之间的差距，正在形成一个越来越难跨越的“经验鸿沟”。与此同时，大约五分之一的小企业正在关闭入门岗位，也让本就不多的机会进一步减少。
你以为在找第一份工作，其实是在打“升级版竞争局”
对很多毕业生来说，压力最大的并不是找工作本身，而是竞争对手的变化。毕业于University of Toronto的学生Serina Woo提到，她在申请初级岗位时，经常要和拥有硕士学历的人竞争。
即便面试表现不错，也常常因为“别人经验更多”而被刷掉。这种情况并非个例，而是正在变成普遍现象。原本属于本科毕业生的岗位，被更高学历人群“下沉竞争”，让整个求职门槛被整体抬高。
理想和现实之间，很多人只能先选“能活下来”
在这样的环境下，越来越多毕业生不得不做出现实选择。比如本来想进入心理学相关领域的人，最终却选择去餐厅工作，因为收入更稳定、门槛更低。
这种转变并不代表放弃理想，而是一种被迫调整。与此同时，不少人开始考虑继续读研，希望通过更高学历来提高竞争力。但这也带来新的焦虑：如果大家都继续深造，未来是否只是在更高层级继续同样的竞争？
数据已经说明一切：这不是个人问题，而是结构问题
从整体来看，年轻人的就业压力确实在加大。目前加拿大青年失业率约为14%，几乎是全国平均水平的两倍。
这背后不仅是经济周期的影响，也与技术变化有关。随着AI等新技术的发展，一些基础岗位被压缩，而新岗位对技能要求更高，导致很多毕业生卡在“能力还没匹配，但岗位已经升级”的阶段。
他们其实只差一个机会，而不是能力不够
在讨论这一问题时，一个共识越来越明显：这一代毕业生并不是不努力。他们完成了学业，也符合传统意义上的“成功路径”，但却缺少一个进入职场的入口。
因此，越来越多声音开始呼吁政府、企业和高校共同调整，比如增加实习机会、优化技能培养路径，为年轻人提供更清晰、现实的就业通道。
从长远来看，一个健康的就业市场，不只是让最优秀的人胜出，更重要的是，让刚起步的人有机会上场。而现在的加拿大，正处在这个关键转折点上。
来源：
https://globalnews.ca/news/11755818/post-secondary-graduates-job-hunt/
