隨著畢業季臨近，加拿大數十萬高校畢業生正式踏入求職市場。但現實卻並不輕鬆，很多人剛走出校園，就陷入一個反複循環：想找工作卻沒有經驗，而沒有工作又無法獲得經驗。這種看似簡單的問題，如今卻成了橫在年輕人面前的一道“門檻”。


雇主門檻越來越高，“經驗鴻溝”難以逾越，

從市場反饋來看，就業機會的減少，並不是絕對意義上的崗位消失，而是入門級崗位在明顯收縮。來自Venture for Canada的負責人Steven Wang指出，雇主對新人的期待已經發生變化，越來越希望畢業生一上崗就具備實際工作能力。問題在於，大學教育並不總能直接對應這些需求，尤其是在AI技能和人際溝通等方面。這種“學校教的”和“企業要的”之間的差距，正在形成一個越來越難跨越的“經驗鴻溝”。與此同時，大約五分之一的小企業正在關閉入門崗位，也讓本就不多的機會進一步減少。

你以為在找第一份工作，其實是在打“升級版競爭局”

對很多畢業生來說，壓力最大的並不是找工作本身，而是競爭對手的變化。畢業於University of Toronto的學生Serina Woo提到，她在申請初級崗位時，經常要和擁有碩士學曆的人競爭。

即便面試表現不錯，也常常因為“別人經驗更多”而被刷掉。這種情況並非個例，而是正在變成普遍現象。原本屬於本科畢業生的崗位，被更高學曆人群“下沉競爭”，讓整個求職門檻被整體抬高。

理想和現實之間，很多人隻能先選“能活下來”

在這樣的環境下，越來越多畢業生不得不做出現實選擇。比如本來想進入心理學相關領域的人，最終卻選擇去餐廳工作，因為收入更穩定、門檻更低。

這種轉變並不代表放棄理想，而是一種被迫調整。與此同時，不少人開始考慮繼續讀研，希望通過更高學曆來提高競爭力。但這也帶來新的焦慮：如果大家都繼續深造，未來是否隻是在更高層級繼續同樣的競爭？

數據已經說明一切：這不是個人問題，而是結構問題

從整體來看，年輕人的就業壓力確實在加大。目前加拿大青年失業率約為14%，幾乎是全國平均水平的兩倍。

這背後不僅是經濟周期的影響，也與技術變化有關。隨著AI等新技術的發展，一些基礎崗位被壓縮，而新崗位對技能要求更高，導致很多畢業生卡在“能力還沒匹配，但崗位已經升級”的階段。

他們其實隻差一個機會，而不是能力不夠

在討論這一問題時，一個共識越來越明顯：這一代畢業生並不是不努力。他們完成了學業，也符合傳統意義上的“成功路徑”，但卻缺少一個進入職場的入口。

因此，越來越多聲音開始呼籲政府、企業和高校共同調整，比如增加實習機會、優化技能培養路徑，為年輕人提供更清晰、現實的就業通道。

從長遠來看，一個健康的就業市場，不隻是讓最優秀的人勝出，更重要的是，讓剛起步的人有機會上場。而現在的加拿大，正處在這個關鍵轉折點上。

來源：

https://globalnews.ca/news/11755818/post-secondary-graduates-job-hunt/