在疫情後持續多年的遠程辦公安排逐步退潮，加拿大主要銀行開始重新要求員工回歸線下辦公。繼皇家銀行（RBC）、蒙特利爾銀行（BMO）和豐業銀行（Scotiabank）相繼發布返崗新規後，道明銀行（TD）也於本周正式通知員工：自11月3日起，每周必須至少回到辦公室工作四天。

TD在發給員工的內部備忘錄中表示，面對當前業務增長與發展機遇，回歸線下辦公有助於提升協作效率、促進人才培養，並強化企業文化。“我們發現，在面對面辦公的環境下，員工協作更高效，決策更迅速，學習更深入，整體工作成果也更顯著。”道明銀行首席人力資源官Melanie Burns寫道。

據《環球郵報》報道，盡管新規尚未正式生效，位於多倫多市中心的銀行辦公樓中已出現“工位緊張”的情況，一些員工甚至為爭奪辦公桌陷入“搶位戰”。銀行方面則表示，正積極優化空間分配，以確保各辦公地點能在11月前完成調整，部分團隊因空間尚未準備好，返崗安排可能略有延遲。

不僅是TD，包括RBC、BMO和Scotiabank在內的其他主要銀行，也均已宣布自9月15日起推行每周至少四天的返崗安排。知情人士透露，RBC和Scotiabank已在積極尋找額外辦公空間，以緩解員工返崗後的空間壓力。

TD表示，盡管整體趨勢是向“更多線下辦公”過渡，但也將保留一定的靈活性。Burns在備忘錄中指出，如果員工偶爾需要在家工作，可與直屬經理協調安排，公司將盡力配合員工的生活與工作需求。

目前，加拿大六大銀行共雇傭了數十萬名員工，此輪集體收緊遠程辦公政策，被視為推動員工“重返寫字樓”的關鍵轉折點。與此同時，美國銀行業也同步強化辦公要求。今年早些時候，美國最大銀行摩根大通（JPMorgan Chase）已對多數員工實行每周五天強製返崗製度。

在加拿大，企業與員工之間圍繞遠程辦公與線下回歸的拉鋸仍在持續。此次四大銀行的強勢調整，勢必將對其他行業的職場文化與人力資源政策產生深遠影響。

文章來源：https://www.theglobeandmail.com/business/article-td-bank-return-to-office-mandate/