加拿大一家公司近日被曝出重大爭議：在接受稅務審計期間，竟有員工多年被告知工資“無需納稅”。隨著事件曝光，數百名員工可能面臨補稅風險，這一操作也引發外界廣泛關注。
多年誤導？員工一直被告知“免稅”
根據 CBC News 報道，這家公司長期為弱勢群體提供護理服務，不少員工表示，在入職培訓中就被告知其收入屬於“免稅性質”。甚至還有員工收到正式書面證明，明確標注其工資為“non-taxable wage（免稅工資）”。然而，在加拿大稅務體係中，工資收入原則上是需要納稅的，這種說法本身就存在極大爭議。
CRA審計介入 真相開始浮出水面
事情的轉折點出現在今年3月，公司被 Canada Revenue Agency（CRA）啟動審計。隨著調查展開，員工才意識到，自己多年來可能一直處於“未正確報稅”的狀態。更關鍵的是，公司此前並未向員工發放標準報稅文件（如T4），並將員工歸類為“獨立承包人”，將報稅責任轉嫁給個人。
“免稅工資”說法被質疑 根本不存在？
有勞工法律師直言，這種“免稅工資”的說法本身就是自相矛盾的。在加拿大，工資就是收入，而收入就必須納稅，除非符合極特殊的法律情況。換句話說，如果員工按照公司說法多年未報稅，一旦被追溯，可能面臨補稅、罰款甚至利息問題。
數百人受影響 誰該承擔責任
目前已有大量員工聯名發起請願，希望政府能夠介入解決。他們認為，自己是在公司明確指引下才做出相關決定，不應成為“替罪羊”。但現實情況可能更複雜——即便信息來源於公司，稅務責任在法律上通常仍歸個人所有。
事件仍未定性 走向充滿不確定
截至目前，公司方面拒絕公開回應具體指控，案件仍在調查過程中。員工方面則希望，未來能夠達成一種“隻從審計之後開始征稅”的解決方案，而不是追溯多年。
這起事件背後，其實揭示了一個更現實的問題：在複雜的雇傭關係和稅務規則下，一旦信息不透明，普通人往往最容易成為風險承擔者。
對於在加拿大工作的個人來說，這次事件也再次提醒——涉及稅務的問題，絕不能隻聽“口頭說法”，否則代價可能非常高。
來源：
https://www.cbc.ca/news/canada/nova-scotia/company-under-cra-audit-gave-workers-letters-saying-wages-were-non-taxable-9.7186778
