加拿大一家公司近日被曝出重大争议：在接受税务审计期间，竟有员工多年被告知工资“无需纳税”。随着事件曝光，数百名员工可能面临补税风险，这一操作也引发外界广泛关注。


多年误导？员工一直被告知“免税”

根据 CBC News 报道，这家公司长期为弱势群体提供护理服务，不少员工表示，在入职培训中就被告知其收入属于“免税性质”。甚至还有员工收到正式书面证明，明确标注其工资为“non-taxable wage（免税工资）”。然而，在加拿大税务体系中，工资收入原则上是需要纳税的，这种说法本身就存在极大争议。

CRA审计介入 真相开始浮出水面

事情的转折点出现在今年3月，公司被 Canada Revenue Agency（CRA）启动审计。随着调查展开，员工才意识到，自己多年来可能一直处于“未正确报税”的状态。更关键的是，公司此前并未向员工发放标准报税文件（如T4），并将员工归类为“独立承包人”，将报税责任转嫁给个人。

“免税工资”说法被质疑 根本不存在？

有劳工法律师直言，这种“免税工资”的说法本身就是自相矛盾的。在加拿大，工资就是收入，而收入就必须纳税，除非符合极特殊的法律情况。换句话说，如果员工按照公司说法多年未报税，一旦被追溯，可能面临补税、罚款甚至利息问题。

数百人受影响 谁该承担责任

目前已有大量员工联名发起请愿，希望政府能够介入解决。他们认为，自己是在公司明确指引下才做出相关决定，不应成为“替罪羊”。但现实情况可能更复杂——即便信息来源于公司，税务责任在法律上通常仍归个人所有。

事件仍未定性 走向充满不确定

截至目前，公司方面拒绝公开回应具体指控，案件仍在调查过程中。员工方面则希望，未来能够达成一种“只从审计之后开始征税”的解决方案，而不是追溯多年。

这起事件背后，其实揭示了一个更现实的问题：在复杂的雇佣关系和税务规则下，一旦信息不透明，普通人往往最容易成为风险承担者。

对于在加拿大工作的个人来说，这次事件也再次提醒——涉及税务的问题，绝不能只听“口头说法”，否则代价可能非常高。

来源：

https://www.cbc.ca/news/canada/nova-scotia/company-under-cra-audit-gave-workers-letters-saying-wages-were-non-taxable-9.7186778