近期，加拿大社交媒体上关于 LMIA（劳动力市场影响评估） 的讨论异常激烈。导火索是，当全国青年失业率创下新高，不少年轻人难以找到工作时，一些连锁餐饮和零售企业却在大规模招聘外国劳工，招聘启事上甚至堂而皇之写着“LMIA已批准”或“LMIA待批”。

这一现象让不少加拿大人愤怒和困惑：到底是本地人不愿意干，还是企业根本不给机会？

失业率走高，就业机会反常
加拿大统计局数据显示，8月份全国减少了超过6.5万个岗位，失业率升至7.1%，创2022年以来新高。与此同时，大量企业在安省等就业热点地区发布招聘信息，尤其是快餐和零售行业，纷纷依赖LMIA批文引入外国劳工。

LMIA的原始设计是：当企业在本地确实招不到员工时，可以申请批准，引进外国工人。然而在多伦多、温哥华这样的大城市，真有那么难招人吗？

公众质疑：工资问题还是岗位问题？
一份在社交媒体疯传的互动地图显示，加拿大最发达的城市反而成了LMIA批准的“大户”。不少网友质疑：“Tim Hortons真找不到人吗？还是他们不愿意付本地工人能接受的工资？”

评论指出，LMIA成了企业的“护身符”：不必提高工资或改善工作条件，只要提交申请，就能说“本地没人可做”。但真正受害的，是失业的本地青年，以及被迫支付高额中介费、接受低薪工作的外国劳工。

企业逻辑：稳定劳动力与低成本
专家分析，企业偏好外国工人，因为他们辞职率低、议价能力弱。部分通过中介进入加拿大的劳工，甚至要支付数万加元的费用换取LMIA岗位，这让他们处境更加被动。此前，加拿大媒体也曝光过LMIA“黑市”，一些岗位被虚构，仅用于帮助工人获得移民加分。

联邦政府已注意到问题。移民部早前取消了LMIA工作经验在快速通道（EE）移民中的加分，以减少滥用。魁省则更进一步，对蒙特利尔的低薪岗位LMIA实行冻结。呼声认为，多伦多、温哥华等大城市也应考虑类似做法。

LMIA滥用的后果是双输：本地人失去工作机会，外国工人遭遇剥削。企业成为唯一赢家。专家建议，政府应严格限制LMIA的使用范围，尤其在大城市中，必须证明工资合理、招聘努力充分，才可获批。

在当前就业寒冬中，每一个岗位都至关重要。本地年轻人渴望机会，外国工人希望改变命运，但如果LMIA继续成为企业规避责任的工具，那么无论是加拿大本地社会还是外来劳工，都将难以真正获益。

文章来源：https://www.blogto.com/city/2025/09/ontario-foreign-worker-hires-jobs-lmia/