近期，加拿大社交媒體上關於 LMIA（勞動力市場影響評估） 的討論異常激烈。導火索是，當全國青年失業率創下新高，不少年輕人難以找到工作時，一些連鎖餐飲和零售企業卻在大規模招聘外國勞工，招聘啟事上甚至堂而皇之寫著“LMIA已批準”或“LMIA待批”。

這一現象讓不少加拿大人憤怒和困惑：到底是本地人不願意幹，還是企業根本不給機會？

失業率走高，就業機會反常
加拿大統計局數據顯示，8月份全國減少了超過6.5萬個崗位，失業率升至7.1%，創2022年以來新高。與此同時，大量企業在安省等就業熱點地區發布招聘信息，尤其是快餐和零售行業，紛紛依賴LMIA批文引入外國勞工。

LMIA的原始設計是：當企業在本地確實招不到員工時，可以申請批準，引進外國工人。然而在多倫多、溫哥華這樣的大城市，真有那麼難招人嗎？

公眾質疑：工資問題還是崗位問題？
一份在社交媒體瘋傳的互動地圖顯示，加拿大最發達的城市反而成了LMIA批準的“大戶”。不少網友質疑：“Tim Hortons真找不到人嗎？還是他們不願意付本地工人能接受的工資？”

評論指出，LMIA成了企業的“護身符”：不必提高工資或改善工作條件，隻要提交申請，就能說“本地沒人可做”。但真正受害的，是失業的本地青年，以及被迫支付高額中介費、接受低薪工作的外國勞工。

企業邏輯：穩定勞動力與低成本
專家分析，企業偏好外國工人，因為他們辭職率低、議價能力弱。部分通過中介進入加拿大的勞工，甚至要支付數萬加元的費用換取LMIA崗位，這讓他們處境更加被動。此前，加拿大媒體也曝光過LMIA“黑市”，一些崗位被虛構，僅用於幫助工人獲得移民加分。

聯邦政府已注意到問題。移民部早前取消了LMIA工作經驗在快速通道（EE）移民中的加分，以減少濫用。魁省則更進一步，對蒙特利爾的低薪崗位LMIA實行凍結。呼聲認為，多倫多、溫哥華等大城市也應考慮類似做法。

LMIA濫用的後果是雙輸：本地人失去工作機會，外國工人遭遇剝削。企業成為唯一贏家。專家建議，政府應嚴格限製LMIA的使用範圍，尤其在大城市中，必須證明工資合理、招聘努力充分，才可獲批。

在當前就業寒冬中，每一個崗位都至關重要。本地年輕人渴望機會，外國工人希望改變命運，但如果LMIA繼續成為企業規避責任的工具，那麼無論是加拿大本地社會還是外來勞工，都將難以真正獲益。

文章來源：https://www.blogto.com/city/2025/09/ontario-foreign-worker-hires-jobs-lmia/