保险与风险管理公司 Gallagher 周四发布《2025/2026 非工会员工薪酬规划调查》，结果显示，加拿大职场人士的薪资前景正在趋紧。随着经济放缓和失业率上升的预期，多数雇主计划在 2026 年缩减加薪幅度。
加薪幅度逐年下降
Gallagher 调查发现，加拿大 2026 年非工会员工的平均薪资涨幅预计为 3.1%（不含冻结），低于 2025 年的 3.5% 和 2024 年的 3.8%。近三分之二的受访机构表示，2026 年的加薪将低于 2025 年。
该公司指出，影响预算的主要因素包括：组织的支付能力、市场定位及生活成本。吸引与留任的重要性也在下降：2024 年时 62% 的雇主将其视为核心优先事项，2025 年降至 54%，2026 年预计仅为 50%。
行业差异明显
薪资涨幅最高的行业包括：
法律服务业：3.7%
房地产行业：3.5%
专业服务业：3.4%
而涨幅最低的行业则为：
教育服务：2.9%
市政机构：2.9%
基金会组织：2.7%
从地区来看，全国 2026 年薪资涨幅区间预计在 2.9% 至 3.2% 之间。魁北克实际涨幅最高3.4%，2026 年预测值也领先全国3.2%。
报告指出，约 8% 的组织计划实施薪资冻结。同时，32% 的机构确认会为关键岗位或高潜力人才额外分配预算。
尽管整体加薪幅度受限，仍有 30% 的雇主提供非货币化福利，包括培训、导师辅导、职业发展及特别项目机会。但这类措施的使用率也在下降：2024 年为 44%，2025 年为 42%，预计 2026 年将进一步减少。
此外，签约奖金、招聘奖金及“超标薪资”政策仍存在于约 30% 的组织中。
市场背景
Gallagher 报告还对比了 Ranstad Canada 的预测。Ranstad 曾预计部分领域在 2025 年的薪资涨幅可达 8% 至 12%，这与 Gallagher 的调查结果形成鲜明反差。
随着经济前景趋弱、组织预算紧缩，加拿大劳动力市场的竞争焦点正在从薪资转向非金钱化激励。
文章来源：https://dailyhive.com/canada/pay-raise-canadian-sectors-2026#google_vignette
