保險與風險管理公司 Gallagher 周四發布《2025/2026 非工會員工薪酬規劃調查》，結果顯示，加拿大職場人士的薪資前景正在趨緊。隨著經濟放緩和失業率上升的預期，多數雇主計劃在 2026 年縮減加薪幅度。
加薪幅度逐年下降
Gallagher 調查發現，加拿大 2026 年非工會員工的平均薪資漲幅預計為 3.1%（不含凍結），低於 2025 年的 3.5% 和 2024 年的 3.8%。近三分之二的受訪機構表示，2026 年的加薪將低於 2025 年。
該公司指出，影響預算的主要因素包括：組織的支付能力、市場定位及生活成本。吸引與留任的重要性也在下降：2024 年時 62% 的雇主將其視為核心優先事項，2025 年降至 54%，2026 年預計僅為 50%。
行業差異明顯
薪資漲幅最高的行業包括：
法律服務業：3.7%
房地產行業：3.5%
專業服務業：3.4%
而漲幅最低的行業則為：
教育服務：2.9%
市政機構：2.9%
基金會組織：2.7%
從地區來看，全國 2026 年薪資漲幅區間預計在 2.9% 至 3.2% 之間。魁北克實際漲幅最高3.4%，2026 年預測值也領先全國3.2%。
報告指出，約 8% 的組織計劃實施薪資凍結。同時，32% 的機構確認會為關鍵崗位或高潛力人才額外分配預算。
盡管整體加薪幅度受限，仍有 30% 的雇主提供非貨幣化福利，包括培訓、導師輔導、職業發展及特別項目機會。但這類措施的使用率也在下降：2024 年為 44%，2025 年為 42%，預計 2026 年將進一步減少。
此外，簽約獎金、招聘獎金及“超標薪資”政策仍存在於約 30% 的組織中。
市場背景
Gallagher 報告還對比了 Ranstad Canada 的預測。Ranstad 曾預計部分領域在 2025 年的薪資漲幅可達 8% 至 12%，這與 Gallagher 的調查結果形成鮮明反差。
隨著經濟前景趨弱、組織預算緊縮，加拿大勞動力市場的競爭焦點正在從薪資轉向非金錢化激勵。
文章來源：https://dailyhive.com/canada/pay-raise-canadian-sectors-2026#google_vignette
