加拿大電信巨頭Rogers Communications Inc. 宣布，公司將逐步取消遠程辦公安排，自2026年2月起要求所有企業員工每周五天到辦公室上班。這標誌著疫情後“居家辦公常態”在越來越多大型企業中走向終結。

據Rogers發言人Zac Carreiro表示，公司將在今年10月啟動“階段性返崗”計劃，屆時企業職能部門員工需每周返崗四天，以便他們與家庭有充足時間逐步適應。到2026年2月，返崗要求將升級為全職線下辦公。生產線與一線團隊的工作安排不受影響。

Rogers在多倫多的總部位於Bloor東街333號，並在布蘭普頓Dixie路8200號設有另一大型企業辦公園區，約5,000名員工在此工作。根據該公司2024年年報，Rogers共有24,000名員工。

Rogers並非唯一一家取消居家靈活安排的公司。就在上周，道明銀行（TD Bank）也宣布，自今年秋季起，員工需每周返崗四天。其他大型銀行也緊隨其後，包括加拿大皇家銀行（RBC）、豐業銀行（Scotiabank）與蒙特利爾銀行（BMO），均將在9月起執行類似返崗政策，其中BMO的具體生效日期為9月15日。

TD人力資源主管Melanie Burns在發給員工的備忘錄中指出，面對面辦公有助於提高團隊協作、決策效率、學習與職業發展，並有利於加強企業文化。

雖然仍有部分公司支持遠程或混合辦公模式，但大型雇主的最新動向表明，越來越多企業正在重新優先考慮傳統的辦公環境。而對Rogers員工來說，他們仍有數月的緩衝時間來適應這一重大轉變。

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