隨著失業率在溫莎、多倫多等城市持續攀升，安大略省盡管仍是加拿大就業崗位最集中的地區之一，卻也悄然成為“職場幸福感最低”的省份。根據加拿大人力資源公司 ADP 最新發布的全國職場滿意度報告，2025年6月，安省員工的整體工作滿意度評分僅為 6.7/10，與大西洋地區並列全國最低。

對於那些在安省仍擁有穩定工作的家庭來說，也許該感到幸運。但數據顯示，即使就業穩定，工作本身帶來的滿足感與幸福感正在快速下降，尤其是在都市核心區如多倫多、密西沙加與滑鐵盧這類生活與工作成本雙高地區，職場焦慮感逐年加劇。

圖片來源：ADP

本次 ADP 報告基於對1,200名來自不同年齡段與行業的加拿大員工的調研，涵蓋了薪資福利、工作與生活平衡、工作場所支持與認可、職業成長機會等多個維度。全國平均職場幸福指數為 6.8/10，而安省不僅低於平均值，且為少數出現同比下降（下降0.1分）的地區。

相比之下，薩斯喀徹溫省/曼尼托巴省（7.0）以及阿爾伯塔省（6.9）得分均有所上漲，顯示出更多“非核心省份”正在成為更理想的工作與生活之地。

報告還顯示，**X世代（約45-60歲）**是目前加拿大職場上最不滿意的群體，其評分僅為 6.6/10。相較之下，**嬰兒潮一代（61歲以上）**得分為 7.3/10，仍對當前工作生活狀況抱持較為正面的態度。

調研參與者普遍認為，提升職場幸福感最有效的措施包括：

  • 更靈活的工作時間安排
  • 鼓勵員工合理休假
  • 營造積極和支持性的工作氛圍

對房地產市場而言，這一趨勢或許預示著另一個潛在動向：更多職場人開始考慮離開大城市，尋找更低壓力、更高幸福感的生活方式。這也與當前不少年輕家庭遷往杜鹹區、漢密爾頓、尼亞加拉甚至更遠城市如倫敦、基奇納-滑鐵盧的趨勢相呼應。

如果安省核心城市無法有效提升職場滿意度和生活質量，那麼中長期內，這些城市的居住吸引力可能將受到挑戰。

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