不知從何時開始，原本藏著掖著的“996工作製”被某些用人單位理直氣壯地擺到台面上，並附加上“勞動光榮”，甚至“不配合當心飯碗”之類或“正面激勵”、或“反面警告”的備注。
一些為“996”辯護者引經據典，稱“996”工作法係“借鑒國外經驗”“矽穀很多企業就是這麼做起來的”。那麼，北美真的有“996”嗎？
也有，也沒有。
說“沒有”，是因為不論美國或加拿大，在官方法規裏都並不提倡和鼓勵“996”。
在加拿大，996是明令禁止的
《加拿大勞動法》（CLC）規定，雇員每周最長工作時間為48小時，如果按每天八小時工作製折算，每周最多可工作六天。不過CLC規定“工作日時間可以在0時至23時59分59秒之間”，以及“每周最少休息一天、最好安排在周日”，而未提及上下班時間和每天最多工作不得超過多少小時。
CLC規定“每天超過8小時或每周超過40小時以外的工作時間，以其中較大數作為超時時數，計算加班費，加班費為基本工資的1.5倍”。
如果雇主違反CLC相關規定，員工有權在90天內向勞工部門提起訴訟，一經核實，雇主將受到嚴厲懲罰。
CLC規定，企業經理、主管和負責人，建築師、牙醫、工程師、醫生、律師不能因加班而申請獲得加班費。
簡單說，加拿大不僅規定“加班必須付加班費”，而且還為大多數職業規定了每周最長工作時間，即“超過法定周最長工作時間即便付加班費也不允許加班”。
和美國一樣，加拿大各省也多製訂了省級勞動法規，雇主在加班和加班費問題上必須同時符合聯邦和省相關法規的規定。
很顯然，從法律層面上北美不存在什麼“996工作製”。
說“有”，則是因為實際上存在無償的超時工作。
美國是什麼情況？
美國FLSA僅適用於固定工，而小時工等非固定工則不受限製。不僅如此，一些雇主為節約加班費，刻意鑽FLSA“三類豁免職業”的空子，把一些實際上從事其他工種的雇員也算成“管理人員”或“工程師”，這樣一來在2016年12月1日新規生效前，美國勞動者中僅7%可以按規定強製獲得加班費，即便新規生效後這一比例也不過上升至35%而已。
而“自願無償加班”則在許多競爭性強的行業、尤其創業型的中小性企業中十分普遍：在這些行業、企業中工作的許多員工，為了保住飯碗、收入，為了在殘酷的行業和崗位競爭中立於不敗之地，“自覺自願”地長期超時工作，而不會向雇主索要額外報酬，在矽穀、華爾街等新興創業型企業密集、競爭白熱化的“金邊地帶”熱門行業中，這種“自願的996”是很常見的。這類“自願的996”通常屬於中產階級，甚至“高中產階級”。
在加拿大工作是一種怎樣的體驗？
水貨程序員不請自來，目前就職多倫多IBM。
首先說工作環境。
IBM在多倫多有幾個office，包括downtown也有。我在Markham的lab，環境優美
樓層不高，一共4層，周圍綠樹成蔭，還有一條小河 || 小溪穿過。
公司在highway7 and Warden Ave，交通便利，周圍道路堵車的情況比較少，當然如果像答主一樣，每天開401來上班，路上花的時間也不少。
再說說硬件設備，我入職的時候是隻有Thinkpad W係列的筆記本可選，之後換成MacBook pro了，現在新入職的時候可以自由選擇Thinkpad或者MacBook了。顯示器是沒有的，這點確實很不方便，沒有多屏工作起來效率受影響。
樓裏設施很豐富，有健身房，還有布置的不同裝修風格的休息的地方，改天可以上照片。多數人是擁有自己的cube，傳統美國公司風格，隔斷高度超過身高。
平時工作在網上就可以完成，甚至去不去公司都可以，很少會存在加班的情況。
再說說薪資待遇吧。從答主自己感覺還有glassdoor上的信息來看，IBM的工資水平在大多倫多地區算是中等水平吧。
沒有亞馬遜高，和滑鐵盧的Google更比不了。考慮到工作強度的因素，其實差距倒是沒有那麼大，據說亞馬遜的on call導致員工幸福度很低？不知道是不是這樣。和在downtown的銀行相比，IBM的工程師文化更強。在銀行工作時，總感覺程序員就是被當作工具，尤其是front office的交易員脾氣都很大， 有的BA也並不友善。其他待遇方面，每年15天假期，為了和美國的假期match，額外還有兩天floater day。
平時公司內部也常有各種活動。另外DCPP的話，公司最多match 4%最後再安利一下，IBM是一家曆史悠久的科技公司，同時代創立的公司多數都已經消失在曆史中了。而IBM曾經站在浪潮之巔，給業界做出許多貢獻，時代變遷之後，努力調整適應數次挺過寒冬，幾經沉浮依然屹立不倒，這本身就值得尊敬了。
對比之下，在加拿大工作強調Work Life Balance，雖然國內996掙多的更多一些，但是有時間掙錢，沒時間花錢也是挺難受的，看大家如何選擇了。
