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疫情快讯！

李梅2020-10-3

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抗疫措施 Public health measures

抗疫措施再收紧！

10月2日，安省政府经与首席卫生官和地方卫生官协商后，决定收紧公共卫生措施。

截至10月2日下午6时，加拿大确诊新冠病例总数162659，当日新增2124，死亡9409。魁省确诊总数76273，当日新增1052，在“第二波”疫情中首次超过1千例；安省确诊总数52980，当日新增732，再创自1月下旬疫情爆发以来的最高值；阿省确诊总数18357，当日新增122；BC省确诊总数9381当日新增161。

(10月2日记者会)

因为多伦多、渥太华、皮尔区三地平均传染率较高，安省政府将采取特别措施应对：

餐馆、酒吧和其他餐饮场所（包括夜店）有新人数限制。省府为方便食客之间保持至少两米安全距离，相关设施内部最多有100名食客，每张餐桌最多6人。此外，经营者必须确保食客在户外排队或聚集时，有保持安全距离。最后，经营者必须收集所有食客的联系方式和姓名。

健身房和其他健身设施有新人数限制。每节团体运动课（group exercise classes）最多10人。不仅如此，设施内部最多有50人。

会议和活动场所（包括宴会厅）有新人数限制。每桌最多6人，设施内最多50人。

该新措施将于2020年10月3日星期六00时01分生效。

此外，省府将采取额外措施：

安省政府目前暂停开放更多的企业、设施、组织。省府将该项措施延长28日，除非符合紧急命令（O. Reg 364/20），否则在此期间不得放松管控措施。

省府建议全体民众只和同居人士（household）接触，并同他人保持两米安全距离。若您是独居人士，可以和另一家人（household）密切接触。

省府将为老年人口（满70岁者）推出额外指引文件，说明如何在感恩节和国殇日聚会时，将感染风险降至最低。

自2020年10月3日起，民众在全省所有公共室内场所必须佩戴面部遮盖物。该规定适用于企业、设施和工作场所，不过极少数地方如惩教设施和发育障碍服务机构（developmental services）是例外。

不仅如此，省府还将采取额外措施，应对第二波疫情，并做好防控工作，但与此同时保持校园和企业开放。

自2020年10月6日下星期二起，全省各检测中心将改为预约模式。鉴于凛冬将至，天气转冷，省府此举可以令民众得到确定的信息，知道自己何时可以接受检测。同时，该举有助各检测中心加强筛查，从而遵守2020年9月24日所公布的指引文件。

自2020年10月4日星期日起，全省各检测中心将终止现免预约模式（walk-in）。借此，全省各实验室有时间处理大量样本，各检测中心也有必要时间来重新调整，进行深度清洁，迎接预约新模式。

省府将继续设立移动检测中心和临时检测中心（pop-up testing centres），专门检测长期护理院和聚居场所住户和其他弱势易感群体。

开放更多药房，方便无症状人士接受检测，不过前提是符合省府检测标准。

调整儿童检测指引文件，方便家长决定家属、孩子何时应该去接受新冠检测。

有记者表示渥太华地区检测系统“趋于崩溃”。对此，负责检测工作的安省医疗机构（Ontario Health）负责人安德森（Matt Anderson）回应称：“这就是我们为什么要求民众必须提前预约。我们收集样本时，肯定是想送到能最短时间内处理样本的实验室。现在，我们一般把样本送到当地实验室，但是当地实验室可能已经在超负荷运转了。以渥太华为例，当地实验室压力就有点大。那么，我们将采用预约模式，把渥太华样本送到其他地方处理，比如金士顿（Kingston）或其他地方。”

除此之外，省府将采取长期措施，提升本省检测能力，方便民众更快得到检测结果。

提升检测能力，10月中时每日检测5万次，11月中时每日检测6万8千次。

联邦卫生部一旦核准，省府将立即采用新型检测方式，包括即时检测（point of care testing）和抗原检测（antigen test）。

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（10月1日记者会）

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一线人员 Frontline workers

一线人员涨薪！

省府拨款4.61亿元，为在家庭和社区护理设施、长期护理院、公立医院、社会服务机构工作的个人护理员和身心障碍支持者（direct support workers）临时涨薪。

省府该举可有助招募和留住医护人员，以此在疫情期间为病患、顾客和住户提供服务。

自2020年10月1日起，全省有超过14万7千名在公立单位工作的劳工可以获得临时涨薪：

全省各家庭和社区设施共有大约3万8千名劳工符合资格，每人将每小时加薪3元。

全省各长期护理院共有5万名劳工符合资格，每人将每小时加薪3元。

全省各公立医院共有1万2千3百名劳工符合资格，每人将每小时加薪2元。

全省儿童、社区和社会服务机构共有4万7千名劳工符合资格，每人将每小时加薪3元。该批员工平日提供身心障碍服务，帮助客户进行日常生活。

涨薪后，省府将定期对政策予以审查，并可能将政策有效期延至2021年3月31日。

先前，省府已经发布秋季疫情应对计划，其中包括拨款2千630万元，支援个人护理员和支持性护理员，并壮大和稳定医护队伍。

拨款1千4百万元用作个人护理员的培训基金，借此培训长期护理领域和家庭和社区护理领域的个人护理员。

拨款1千20万元，支援“个人护理员回归计划”（Personal Support Worker Return of Service Program）。该计划针对应届毕业生，鼓励他们投身或留在家庭和护理领域和长期护理领域。此外，该计划还将提供每人5000元赏金，激励2000名毕业生在上述领域工作6个月。

拨款1千3百万元，培训160名支持性护理员。培训完成后，该批人员将为民众提供基础的家庭护理服务（home support service）。

拨款70万，为220名学生提供速成个人护理培训。学生必须已经有护理经验，才可以接受培训。培训完成后，学员可以在本省从业。

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房地产 Real estates

房地产行业将有新规！

10月1日，省府宣布将如何在第一阶段修改《2020年房地产服务信托法》（TRESA）的监管条例。

省府该举将革新适用于全省注册房地产经纪公司（registered real estate brokerages）、经纪人（brokers）和销售人员（salesperson）的相关规定，同时也将解决消费者的担忧。

省府所公布第一阶段之内容，可将地产经纪公司和其从业人员与现代商业惯例更紧密结合。

具体而言：

准许地产从业人员成立个人房地产公司（personal real estate corporation），并从公司获取报酬。

准许销售（salesperson）和经纪人（broker）在广告中使用额外术语，如“real estate agent”（房地产经纪）和REALTOR®，方便从业人员更好的向顾客说明他们所从事的是什么行当。

预计今年秋末，省府将开展第二阶段监管条例修订，并将与消费者和房地产从业人员进行公众咨询。咨询重点将是如何提升地产从业人员可信度，并帮从业人员维持最高道德标准：