全球科技巨頭微軟又傳出大規模人員調整的消息！10月26日，微軟宣布向全球約60,000名員工提供自願離職買斷方案，覆蓋人數相當於公司員工總數的27%，接近三成。這次計劃不僅涉及美國，也包括加拿大、英國和印度的部分員工。

哪些員工會收到邀請？加拿大也在名單上

根據微軟公布的信息，這次自願離職計劃主要面向參與項目的指定團隊，內部職級70級及以下、最高至副總裁級別的員工都有可能符合資格。涉及部門包括Xbox、Windows、Copilot、財務及部分人工智能相關團隊，但並不是所有部門都參加。部分數據中心、銷售、市場營銷及其他業務團隊不在此次計劃範圍內。微軟表示，這項計劃將提供財務支持及職業規劃資源，讓有意離開公司的員工擁有更多選擇。對於加拿大員工來說，是否符合條件，仍需以所在部門和個人收到的正式通知為準。

一邊瘋狂投資AI，一邊減少員工，為什麼？

微軟這次調整背後，一個重要因素就是人工智能帶來的龐大投資壓力。近年來，微軟持續擴大AI基礎設施建設，包括數據中心、計算設備以及相關雲端服務，以滿足快速增長的市場需求。這些項目需要投入大量資金，也讓企業更加重視成本控製。與此同時，AI正在改變部分業務的工作方式，公司需要重新評估不同團隊的人員配置。不過，AI投資增加並不代表所有崗位都會被取代，也不能簡單理解為這6萬人全部因為人工智能而失去工作。

買斷和裁員有什麼不同？接下來值得關注什麼？

自願買斷與傳統強製裁員最大的區別，在於員工可以自行決定是否接受公司的離職安排。對已經考慮退休、轉行或尋找新機會的人來說，如果補償條件合適，可能是一個選擇；但對於希望繼續留在公司的員工，情況則有所不同。按照目前披露的安排，符合資格的員工需要在12月作出決定，接受方案的人預計於12月31日離職。

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