過去一年，對安省公立學院的不少教職員工來說，日子並不好過。課程被砍、崗位減少、預算收緊，這些變化幾乎同時發生。但就在這種“寒意”蔓延的背景下，一份公開薪資數據卻讓不少人心裏更不是滋味：多所學院的校長年薪依然穩穩站在50萬加元左右，甚至還有上漲。
為什麼基層在“過冬”，高層卻幾乎沒受影響？
根據最新披露的薪資情況，Conestoga College、Fleming College、Humber College、Seneca College以及Mohawk College這五所學院的校長，在2025年的平均年薪約為50.7萬加元，比前一年還有小幅上漲。
其中，已離任的John Tibbits收入最高，達到60萬加元以上；Maureen Adamson在任期最後一年薪資也出現明顯上調。其他幾所學院的負責人收入同樣接近或逼近50萬水平。此外，一些校長還享有額外福利，例如汽車補貼等，金額達到數萬加元。
從製度上看，這類薪酬通常由董事會設定，並參考行業水平，與學校日常運營決策相對獨立。但問題在於，當學校整體處於收縮狀態時，這種“相對獨立”在公眾眼中就容易顯得格外刺眼。
真正的衝擊來自哪兒，為什麼突然這麼多裁員？
這輪變化的直接導火索，與國際學生政策收緊密切相關。聯邦層面對留學生數量設限後，依賴國際學生學費的學院體係受到明顯衝擊。過去，這部分收入一度占到不少學院總收入的三分之一，一旦減少，財務缺口立刻顯現。
結果就是，大規模調整迅速展開：據估算，全省已有約8000名教職員工被裁，超過600個課程項目被取消或暫停。在上述幾所高薪校長所在的學院中，至少四所都經曆了不同程度的裁員。
例如，Conestoga College在短時間內就有數百名員工收到裁員通知；Humber College在嚐試自願離職方案後仍不得不轉向強製裁員；其他學院也陸續削減崗位。這些變化直接影響到一線教學和支持人員的穩定性。
“高薪+裁員”的反差，問題到底出在哪？
面對外界質疑，Humber College方面曾回應稱，高管薪酬通過透明流程製定，並參考同行標準，同時也承認整個高等教育係統正承受“前所未有的財務壓力”。換句話說，學校認為“高薪”和“削減開支”是兩套並行機製。
但從公眾視角來看，這種解釋並不完全具有說服力。因為在現實感受中，裁員、學費上漲、課程減少這些變化是具體且直接的，而高層薪酬則象征著資源分配的另一面。當兩者同時出現，自然容易引發對“優先級”的質疑。
“陽光名單”本來是透明，如今卻成了爭議焦點？
所謂“陽光名單”，源自Ontario Sunshine List，最初設立是為了讓公眾了解納稅資金的去向，提高透明度。但隨著時間推移，這份名單的象征意義也發生了變化。
按照通脹計算，當年10萬加元的披露門檻，放到今天已經接近18.5萬加元。但現實是，如今名單上的人數大幅增加，其中不少人薪資遠高於這個“調整後門檻”。當經濟環境趨緊、公共服務承壓時，這種對比更容易被放大。
對於普通人來說，問題或許不隻是“誰賺得多”，而是當係統面臨壓力時，成本究竟由誰承擔、資源又如何分配。這也是為什麼，在當前背景下，這份原本用於“公開透明”的名單，反而成為輿論討論的焦點之一。
來源：
https://globalnews.ca/news/11749224/ontario-college-president-salaries-2025/