Brenda Bailey在省议会提交了新一份财政预算，数字一摊开，外界的第一反应就是——“一片红”。未来一年预计出现133亿加元赤字，税收上调超过42亿加元，同时还将削减1.5万个公共部门岗位。她的说法是，这是为了在艰难环境中“守住基本盘”，保护医疗、教育和托儿等核心服务；但企业团体、经济学者和劳工组织的反馈却明显更为复杂，有人直言，这是一份让人“笑不出来”的预算。
赤字没刹住车，反而越滚越大？
从账面上看，本财年赤字预计为96亿加元，比此前预期略低，但紧接着的2026—27财年却会跃升至133亿。即便之后两年数字逐步回落至121亿和114亿，加总起来，依然是历史高位区间。更值得关注的是，支出计划在未来一年增加约40亿，而收入仅增加约5亿出头，结构性缺口并未真正收窄。财政部门强调这不是紧缩预算，也没有大刀阔斧削减项目，而是试图在“砍支出”和“扩张开销”之间找平衡。但问题在于，当债务规模继续扩大、偿债成本不断攀升时，市场更关心的是长期可持续性。
税负上调，谁会先感到压力？
本次预算中，最醒目的变化是税收调整。未来三年计划通过加税筹集约42亿加元。基础所得税税率从5.06%提高至5.6%，约六成居民明年平均多缴约76加元，年收入14万加元以上者最多多缴约201加元。同时，投机与空置税从3%升至4%，省销售税范围扩大至专业服务领域。表面看，单个纳税人增加幅度不算夸张，但当专业服务被纳入PST后，企业项目成本、法律与咨询费用、工程规划等环节都会被波及，叠加在一起，企业经营成本势必上扬。有商界代表担忧，在经济增长预计仅约1.3%的背景下，这种税负调整可能进一步压缩投资意愿。
钱往哪里去？医疗、教育与托儿仍是重点
支出方面，三年内新增开销约90亿加元，核心集中在医疗和教育。初级医疗体系获得23亿加元投入，K-12教育增加3.3亿，公共安全领域新增1.39亿，包括法院运作与执法人员招募。托儿方面追加3.3亿用于降低费用，但“每天10元托儿计划”没有新增资金，且暂停新的申请。支持者认为，至少目标还在，没有倒退；批评者则担心，若暂停期拉长，家庭负担仍难真正缓解。可以看出，这份预算更像是在“保住已有成果”，而非开启新一轮扩张。
裁员1.5万，会带来什么连锁反应？
除了税收，另一大焦点是未来三年削减1.5万个公共服务岗位，其中约2500个来自核心政府部门。劳工组织担忧，一旦裁员波及前线服务，不仅影响弱势群体，也可能拖累本地经济。与此同时，商业团体指出，即便在加税和裁员双重措施下，省债务规模仍接近翻倍，平均每人承担的债务利息成本或升至1500加元，远高于以往水平。支持预算者强调当前正处于贸易冲突与房地产下行的交织期，需要一定财政缓冲；反对者则质疑，在经济不景气时加税，是否会削弱复苏动力。
整体来看，这份预算并非传统意义上的“紧缩”，也谈不上“慷慨扩张”。它更像是一种在高赤字现实下的防守型布局：不大幅削减民生支出，但通过加税和控制编制来缓解压力。问题是，这种策略能否真正稳住经济预期，还是会在未来几年累积更大的财政挑战？或许，真正的答案要等到增长数据和就业市场给出反馈。
来源：
https://vancouversun.com/news/bc-budget-2026-finance-minister-brenda-bailey-delivers-a-sea-of-red-ink-and-tax-increases
