又是一年暑假到来，然而对众多加拿大年轻人来说，暑期工作却成了遥不可及的“奢望”。

19岁的大学生凯特·迈尔斯（Kate Miles）是多伦多一所大学心理学专业的一年级学生。为了争取一份餐厅服务员工作，她完成了Smart Serve认证，并在线上线下申请了约20个暑期职位，但至今未收到任何回应。“我姐姐上大学时每年暑假都能轻松找到工作，我完全没想到会这么难。”她说。

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实际上，迈尔斯的经历并非个例。根据加拿大统计局最新数据，今年5月，加拿大15至24岁青年的失业率高达14.2%，是全国总体失业率（7%）的两倍。而正在返校的学生群体中，失业率更高达20.1%，创下2009年以来同期新高。

Indeed招聘实验室（Indeed Hiring Lab）6月发布的报告显示，与去年相比，加拿大暑期招聘岗位整体下降了22%，其中夏令营职位减少32%，油漆工、救生员、客服代表等传统暑期岗位也大幅减少。

经济学家布兰登·伯纳德（Brendon Bernard）指出，自2022年疫情后招聘热潮达到顶峰以来，受通胀、加息等因素影响，加拿大整体就业市场明显降温。员工跳槽意愿下降、岗位流动性减缓，导致大量入门级岗位被原有雇员“占据”，年轻求职者陷入“交通堵塞”。

“青年失业率上升的速度和幅度，已经超出预期，”伯纳德说。他强调，快速增长的年轻人口与疲软的就业市场叠加，构成对青年就业的“双重打击”。

18岁的大学生埃迪·霍奇森（Eddie Hodgson）今年春天从哈利法克斯回到多伦多老家。她估算自己申请了40至60份工作，结果大多数因“缺乏经验”被拒。

“我申请咖啡店都被要求要有咖啡师经验，但我就是想获得第一份相关工作。”霍奇森无奈地说。最终，她重返自己高中时兼职过的快餐店，并幸运获得一个夏令营的艺术项目职位。

而在多伦多，非营利机构青年就业服务（YES）负责人表示，如今求职者“投出几百份简历才有回应”，求职难度远超以往。“以前可以带着简历逐店拜访，现在都是在线申请，竞争更激烈。”CEO蒂莫西·朗（Timothy Lang）说。

滑铁卢大学青年与创新项目联合创始人伊洛娜·多尔蒂（Ilona Dougherty）认为，疫情、人工智能技术革命和经济下行共同推动了青年就业的“系统性危机”。

“现在的年轻人即使拥有硕士学历，也未必找到第一份工作。”她说。她指出，人工智能已开始取代部分初级岗位，如果没有足够的入门机会，将加剧社会不平等。

她援引领英经济官阿尼什·拉曼的观点指出：“入门级岗位的消失，会使没有人脉或社会资本的年轻人更难获得发展空间。”

在“加拿大青年失业之都”温莎，非营利组织Workforce WindsorEssex的研究员法赫雷丁（Mikal Fakhreddin）表示，大批中高学历人才挤压入门市场，进一步抬高了青年就业门槛。

她指出：“他们缺乏设备、不了解招聘资源，也不懂得写简历，这些都是障碍。”该机构已推出面向青年的在线工作门户和简历指导资源，并计划扩大高中宣讲项目，帮助学生了解本地市场需求。

联邦政府则宣布追加2,500万加元投入暑期工作项目，预计增加6,000个职位，全国总量达76,000个。但专家认为，这只是“杯水车薪”。

“我们正面临一个结构性问题，”多尔蒂说，“年轻人找不到工作、买不起房、不敢生孩子。”她强调，如果加拿大希望拥有一个有竞争力的经济，就必须为年轻人提供实质性的参与通道。

“如果没有足够的入门机会，我们不仅辜负了整整一代人，也正在埋下未来劳动力短缺的隐患。”

文章来源：https://financialpost.com/fp-work/canadian-students-face-jobless-summer