代表超过 55,000 名邮政员工的加拿大邮政工人工会（CUPW）于周四晚间宣布，正式呼吁会员拒绝每日超过 8 小时、每周超过 40 小时的加班。此举标志着与加拿大邮政公司之间旷日持久的劳资谈判进入新一轮紧张阶段。

虽然当前尚未启动全面罢工或轮流罢工，加拿大邮政公司（Canada Post）确认业务将继续运作，但已向公众发出可能出现邮件与包裹投递延误的预警。

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此轮紧张局势源于工会即将在本周五正式获得合法罢工权。此前，劳资双方于周四晚的会谈仅持续不到半小时，并未取得实质进展。

加拿大邮政发言人丽莎·刘（Lisa Liu）表示，CUPW“仅以非正式方式回应了部分议题”，无法形成有意义的谈判成果。她敦促工会尽快回应本周稍早提出的修改版合同方案。

工会则回应称，加拿大邮政的提议“远远不够”，尤其是在多年高通胀之后，工人期望**加薪19%**的核心诉求尚未得到满足。

邮政公司提议扩大城市地区的兼职岗位比例达20%，用于覆盖周末与高峰期递送需求，以避免支付全职员工加班费。工会则强烈反对这一做法，表示这将迫使部分员工每周承担长达30小时的“非自愿兼职”工作。

根据现行协议，邮递员若在周末上班需获得额外薪酬，但邮政公司希望建立灵活化的调配机制，显著提升运营效率。

就在谈判陷入僵局之际，联邦政府委托的独立报告亦引发震动。报告指出，加拿大邮政已处于**“实质破产”状态**，建议公司彻底改革业务方向：

• 大幅减少对住宅用户的每日投递服务
• 聚焦包裹投递业务
• 关闭部分农村邮局
• 增设社区邮箱

报告作者、仲裁员威廉·卡普兰（William Kaplan）强调，邮政业务必须摆脱传统信件服务模式，拥抱“动态路线调度”和兼职制改革，但警告避免走向“零工经济”式的劳工制度。

CUPW曾于周三提议为期两周的“审查期”，以评估最新合同草案，但遭加拿大邮政拒绝。工会随后宣布实施加班禁令，并保留未来采取进一步罢工或抗议行动的权利。

工会强调，该禁令旨在“在尽量减少公众不便的前提下保护员工利益”，并警告“更多行动可能正在酝酿”。

根据去年数据，一旦发生大规模停工，每日将有多达850万封信件与110万个包裹受到影响，波及全国居民、电商平台与物流系统。

2024年前九个月，加拿大邮政已录得8.03亿加元的运营亏损，自2018年以来累计亏损高达38亿加元。虽然联邦政府今年初提供了10.3亿加元贷款救急，但业内警告，若劳资冲突持续升级，将进一步冲击企业财务与客户信心。

加拿大独立企业联合会指出，去年类似的邮政罢工已造成小企业高达16亿加元的经济损失。

文章来源：https://www.cp24.com/news/canada/2025/05/23/canada-post-union-calls-for-halt-to-overtime-as-deadline-passes-with-no-agreement/