根据CTV报道，安省政府即将在2022年生效一系列新政策，包括度假住宿税抵免、提高最低工资、平衡工作与生活等。
第一，住宿税抵免。
安省政府规定，从2022年1月1日起，在整个2022年期间，安省居民对符合条件的住宿将获得20%的个人所得税减免：个人可报住宿总消费最高1000加元，家庭总消费最高2000加元。
也就是说，个人最高可获得200加元，家庭最高可获得400加元的税收减免。
安省居民可以在提交2022年个人报税表时申请这项可退还的税收抵免。
第二，最低时薪上调。
安省政府在今年早些时候宣布，从1月1日起，安省最低工资上调至每小时15加元，此后最低时薪按照通货膨胀率上调。
此次最低时薪上调也适用于酒类服务员，他们目前的时薪为12.55加元。
第三，实施数字身份证。
由于疫苗证书系统的推出，安省数字身份证计划延迟，预计将会在2022年某个时候启动，但目前政府还没有给出具体的日期。
如果实施数字身份证计划，安省居民将能够在数字钱包应用程序中，存储驾照或者健康卡的电子版本。
数字身份证将允许个人和企业证明他们的身份，而无需使用实体卡。
按照政府的说法，数字身份证将为用户提供比实体身份证更多的隐私。
安省居民也可自行选择是否换取数字身份证。
第四，平衡工作与生活。
在11月下旬，安省通过了一项新法律，要求安省有25名或以上的员工的企业，需要制定书面政策，在雇员下班之后，不要求雇员处理任何与工作有关的内容。
与工作有关的内容包括：对回复电子邮件时间的期望、接收工作通知等等。
根据该法案，在每年的1月1日和3月1日之间，雇主必须确保为所有员工制定书面政策，确保员工在下班后不再处理任何工作内容。
第五，禁止竞业禁止。
安省政府规定，禁止雇主实施"不公平"的竞业禁止条款。
所谓的竞业禁止条款，就是禁止员工在离职后，从事跟之前岗位相关的职位。
该条款会让员工失去寻找更好工作、以及获得高薪的机会。
根据政府的说法，安省是加拿大第一个，也是北美第一个禁止非竞争性就业协议的司法管辖区。
