据CTV报道，安省省长福特今天宣布，安部正在考虑修改劳工法。本次修改旨在避免企业在疫情期间永久裁员，同时也能为公司节省下一大笔遣散费。

按照劳工法《就业标准法》（Employment Standards Act）的规定，雇员下岗时间若达到13周，企业必须将雇员解雇，同时企业需要支付遣散费。

但是在疫情持续期间，不少人的工作受到影响，离职时间很可能已经超过目前规定的13周。疫情期间如果因为太久没有返工而被裁员，则不再满足领取CERB的资格。

安省目前计划，修订这一条例，帮助那些工作时间减少或将被解雇的员工保住工作，从而让他们继续领取联邦的紧急救助金计划。同时，由于员工能够继续留在公司，所以也就不存在遣散费这一说。

安大略省商会，加拿大独立企业联合会以及加拿大制造商和出口商都表示这项措施的支持。

他们担心一旦需要解雇员工，遣散费将导致许多在在新冠期间艰难维生的企业破产。

值得注意的是，此次劳工法的修改只是暂时的。由于是针对新冠影响而进行的临时性修改，所以将在安省紧急状态结束的六周之后自动无效。

安省财政监督机构表示，仅在4月份，因疫情引起的关闭及停工停产影响了全省220万人：估计全省有110万人失业，另有110万人的工作时间急剧减少。

加拿大统计局表示，安省4月份失业人数为689,200，就业率降至2009年以来的最低水平。同时，安省的失业率已经攀升至11.3％，为自1993年以来的最高水平。

原文链接：https://toronto.ctvnews.ca/ontario-makes-temporary-change-to-layoff-regulations-to-help-businesses-amid-pandemic-1.4963066