根据Coast Reporter的报道，加拿大律师行表示如果员工认为工作环境不安全，他们有权利拒绝上班。

律师行McCarthy Tetrault LLP就表示：“ 新冠大流行很可能为合法地拒绝上班提供了基础。”同时，由于全国疫情的不确定性和变化较大，所以如果想要合法地拒绝上班，还是要满足以下的一些条件。

员工在其工作场所的疫情，员工的年龄和健康状况，工作的工作场所，工作领域和任务；工作场所的工人数量和社会隔离度，雇主采取了怎样的措施防止新冠传播，和是否有同事感染等。

Bennett Jones LLP的一份简报说，如果确定工作场合不安全，那么加拿大的职业健康和安全法允许员工以合理的理由拒绝工作。

另一件律师行Bennett Jones LLP说，面对新冠，不仅员工要提起精神面对，雇主也应该遵循公共卫生官员的指导，积极配合。比如说，假如员工有合理的隔离依据，但没有表现出任何征状，那么雇主应考虑无需员工提供医疗证明，并让其回家自行隔离。

任职于律师行Borden Ladner Gervais的律师Robert Weir表示，若在这个时期想要裁员，雇主应充份了解员工是否受到一些条款保护，以及法律相关规定。Weir建议，如雇主有需要，可以找律师询问具体的法律意见。

在员工继续上班的地方，应尽量进行定期清洁和消毒。 如果员工的新冠测试呈阳性，应与公共卫生官员联系，并立即将其工作区域封闭。

参考链接：https://www.coastreporter.net/employees-can-refuse-unsafe-working-conditions-1.24101113