近日，根据National Post报道了一个法庭的决定。 加拿大帝国商业银行（CIBC）一名叫Aaren Jagadeesh的 前雇员，声称遭同性恋背景的上司歧视，他曾被告知如果想升职，就必须称为成为同性恋或者双性恋。

Aaren在2015年，他在CIBC银行担任金融服务销售代表。 工作一段时间后，他本人的多次今生要求被上级拒绝。在2015年的9月15日，他找到经理面谈此事。

结果，经理很明确地告知，办公室里的所有男性经理不是同性恋就是双性恋，而他如果想要升职，就必须称也成为同性念和双新年。该名那经理也表明自己就是同性念，并且问 Aaren “你觉得我怎么样”。

Aaren 称他当时惊讶无比，并且拒绝了经理的引诱。他表示，在这次会面之后，自己便遭到了打压。

Aaren 在工作中每天必须要给60-70名客户打电话推销理财产品。在高强度的工作下，几个月之后喉咙就疼得厉害，连说话都困难了。医生建议他需要定期的治疗和休息才能恢复。之后，他的工资和奖金都被削减，休病假就会吃纪律处分。

2016年， Aaren 被CIBC开除。第二年4月，他向加拿大人权委员会提交了申诉，称自己因残疾和性取向而被歧视。他声称，为了晋升以及得到奖金，很多CIBC男性年轻员工都遭到了上级的性剥削。

人权委员会派人去CIBC调查，却没有见到Aaren的经理——他“延长休假”了。之后，在经过了一番调查之后，人权委员会表示CIBC并未歧视贾格德什，所以驳回了其投诉。

并不服气的Aaren又状告到了联邦法院，要求对人权委员会的决定进行复审。

而联邦法院于近日就此案做出裁定，下令人权委员会重此案。法官认为，人权委员会就此案的调查程序、裁定的程序，都存在“不公平”，所以必须将该决定驳回。